Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобно, чтобы сделать контент и рекламу более интересными и подходящими для вас, дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях, а также проанализировать наш трафик. Используя этот веб-сайт, вы соглашаетесь использовать файлы cookie.
СОГЛАСЕН

Аутсорсинг


Мы предлагаем специалистов для самых разных сфер: складской, промышленной, офисной логистики, ритейла, производства, клининга и многих других. Наши услуги доступны как для малого, среднего, так и для крупного бизнеса, а также для государственных учреждений.

Мы гарантируем полный контроль качества выполняемых задач. Выбирайте нас, чтобы найти оптимальное решение для вашего бизнеса и его развития.

Более 85% наших клиентов возвращаются к нам снова и снова. Наши услуги помогают снизить затраты, оптимизировать бизнес-процессы и максимально эффективно распорядиться квалифицированными кадрами.

Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку

Положительные аспекты делегирования персонала

С помощью аутсорсинга компании удаётся оптимизировать расходы на персонал: снижается оплата заработной платы и страховых взносов, а также затраты на обучение и профессиональное развитие сотрудников.

Экономия времени - ключевое преимущество аутсорсинга персонала. Поиск и найм сотрудников - это трудозатратный процесс, а аутсорсинг позволяет быстро получить высококвалифицированных специалистов с нужными навыками и опытом работы в определенной сфере.

Гибкость в масштабировании. Компания может динамически адаптировать количество сотрудников в соответствии с текущими потребностями, что особенно актуально для сезонных или краткосрочных проектов.

Увеличение эффективности и конкурентоспособности. При использовании аутсорсинга компания может сосредоточиться на своих основных компетенциях, а значит, улучшить качество работы и уровень обслуживания клиентов.

Сокращение рисков. Аутсорсинг персонала позволяет снизить риски, связанные с наймом и увольнением сотрудников, а также соблюдением трудового законодательства и правил безопасности труда.

Снижение административной нагрузки. Процессы, связанные с привлеченным персоналом, выполняются компанией-аутсорсером.

Как работает аутсорсинг персонала?

Определение потребностей
Формируется перечень функций или задач, которые требуют передачи на аутсорсинг. Также определяются навыки и опыт, которые должны иметь привлекаемые работники.
Заключение договора аутсорсинга
Подписываем официальное соглашение, в котором определяются условия сотрудничества, включая стоимость аутсорсинга персонала, сроки, ответственность сторон и другие важные детали
Подготовка к передаче задач
Компания должна подготовиться к этому процессу. Это может включать документирование процедур и инструкций, ознакомление аутсорсинговых работников с особенностями работы и обеспечение доступа к необходимым ресурсам и системам.
Передача задач
Это может включать передачу данных, доступ к системам и программному обеспечению.
Управление и контроль
Предоставление регулярных отчетов, оценка результатов, обратная связь и корректировка процессов при необходимости.
Оценка результатов
Сюда входят анализ стоимости и качества работы, уровня удовлетворенности клиентов и других показателей эффективности.

Когда выгодно воспользоваться аутсорсингом персонала?

Услуга востребована в следующих случаях:
  • требуются сотрудники для сезонной или временной работы;
  • необходимо сократить затраты на поиск персонала обучение и управление новыми специалистами;
  • нужно сосредоточиться на основной деятельности;
  • требуются специалисты, которые отсутствуют внутри организации;
  • компания хочет быстро увеличивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей;
  • желание снизить риски, связанные с наймом и увольнением персонала, так как ответственность за это лежит на компании-аутсорсере.

Как оформляется договор на аутсорсинг?

Правовое регулирование обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ. Персонал предоставляется по договору оказания услуг. Официальное соглашение обычно включает следующие основные положения:
1
Стороны договора: указываются наименования и реквизиты компании, предоставляющей услуги аутсорсинга (аутсорсинг-провайдера) и того, кто будет получать услуги (клиента).
2
Предмет договора: описываются услуги, например, предоставление определенного количества сотрудников для выполнения конкретных задач.
3
Срок договора: указывается период, на который заключается соглашение, а также условия его продления или прекращения.
4
Ответственность сторон: определяются права и обязанности каждого участника сделки. Например, мы обязуемся предоставить квалифицированный персонал, а клиент – вносить оплату в соответствии с договором.
5
Финансовые условия: указываются стоимость услуг, порядок и сроки оплаты, а также условия изменения цены в течение действия договора.
6
Конфиденциальность: определяются условия обработки и защиты конфиденциальной информации, которая может быть раскрыта в процессе выполнения услуг.
Made on
Tilda